「対話する力」が、組織を変える。
近年、多様な価値観・働き方・背景をもつメンバーが共に働く現場では
一人ひとりの声に耳を傾け、関係性を育てていく”対話の力”が、より一層求められています
ナラティブ・アプローチに基づく本研修では
「語り直す」というプロセスを通じて、職場における対話・信頼・共感を育む方法を学びます
こんな課題をお持ちの企業におすすめ
• 組織内のコミュニケーションの質を高めたい
• 部下との1on1面談やチームミーティングをもっと意味あるものにしたい
• ハラスメントの予防や心理的安全性を高めたい
• メンタルヘルスや離職予防の取り組みを強化したい
• 管理職やリーダーの傾聴・対話スキルを育てたい
研修の特徴
• 対象：経営層・管理職・人事担当者・チームリーダーなど
• 内容：ナラティブ・アプローチの基本／語り直しのワーク／職場での応用例
• 形式：対面またはオンライン（ご希望に応じて対応）
• 時間：半日～2日間プログラム（カスタマイズ可能）
• フォローアップ研修・個別相談も実施可
お問い合わせ・ご依頼方法
ご相談段階から丁寧に対応いたします。
研修の目的やご希望にあわせて、プログラムをご提案いたします。
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